令和６年度新規採用職員１年目研修

2025.3.31 - [セミナー・研修]

サンタハウス弘前では、４月に入職した新規採用職員に対し、１ヶ月目・３ヶ月目・６ヶ月目・９ヶ月目・１年目と節目にフォローアップ研修を行っています。

３月３日（月）、令和６年度新規採用職員の１年目研修を行いました。

 

テーマは「科学的介護」です。科学的介護とは、科学的根拠をもとにケアの内容を考え、見直し、改善しながら取り組むことです。

現場で使用している、科学的介護情報システム「ＬＩＦＥ」について理解を深めました。ＬＩＦＥは、全国の介護施設や事業所からの報告データを活用し、ケアの見直しや改善を支援することを目的とした情報システムです。介護施設や事業所で記録されている様々な情報のうち、利用者・入居者の状態や、ケア計画・内容などに関する情報を収集し、蓄積した全国のデータに基づいてフィードバックを提供します。

研修では、利用者・入居者と事業所に関するフィードバックの見方について説明を受けつつ、ケアの内容について検討すべき課題を考察しました。

また、医療分野における治療薬の開発や高齢者の便秘対策など、科学的根拠をもとにした取り組みについて紹介されました。

サンタハウス弘前のグループホームで令和３年に取り組んだユマニチュード実践前後の、ＭＭＳＥ（認知機能の低下を点数で客観的に計測する検査）結果の変化についても紹介されました。

 

介護分野についても、科学的根拠をもとにケアを行うことの重要性を考える機会となりました。